Descripción

  • Referencia
    83744
  • Descripción

    Ayudas para facilitar la incorporación de personas desempleadas al mercado ordinario de trabajo, así como el fomento y mantenimiento del empleo estable y de calidad en el ámbito de la Comunidad de Madrid, a través de los siguientes incentivos:

    1. Incentivos para la contratación indefinida inicial.
    2. Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.
    3. Incentivos a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la suspensión de contratos.
    4. Incentivos al restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada.
    5. Incentivos para el mantenimiento del empleo de mayores de 50 años.
    6. Incentivos por ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial.
       

    NUEVOS MODELOS EN VIGOR DESDE EL 23/07/2021 PARA LA TRAMITACIÓN DE SOLICITUDES DE SUBVENCIÓN

    Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de:
    • Un mes desde la fecha de alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de la Seguridad Social para los incentivos 1 y 2.
    • Un mes desde el día siguiente a la fecha de reincorporación del trabajador o del restablecimiento de la jornada para los incentivos 3 y 4.
    • Tres meses, en una única solicitud, desde el 23/07/2021 hasta el 25/10/2021 para el incentivo 5, mantenimiento del empleo de mayores de 50 años.
    Plazo extraordinario de presentación de solicitudes hasta el 23/08/2021 para aquellas ampliaciones a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial realizadas hasta el 22/07/2021, siempre que se cumpla el plazo máximo de un mes entre la fecha de ampliación del contrato indefinido a tiempo parcial en contrato indefinido a tiempo completo y la fecha de presentación de la solicitud.

Calendario de actuaciones

Destinatarios y/o requisitos

Requisitos generales de los beneficiarios:

 

  1. Para acceder a las subvenciones reguladas en este Acuerdo, los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
     
  2. No podrán obtener la condición de beneficiario las entidades en quienes concurra alguna de las  circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
     

Requisitos generales de las personas contratadas:
 

Incentivos para la contratación indefinida inicial.

Las personas contratadas deberán hallarse inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en los siguientes supuestos:

  • Contratación de personas trabajadoras retornadas del extranjero a la Comunidad de Madrid, respecto de las que no será exigible el requisito de inscripción.
     
  • Contratación de personas desempleadas de larga duración para las que se exigirán los períodos de  inscripción previstos en el artículo 5.1.a).

Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.

  • Serán subvencionables las transformaciones en indefinido de contratos temporales y formativos con una vigencia mínima de seis meses previos a la fecha de la conversión y cuando las personas contratadas desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid. A estos efectos, serán subvencionables tanto las conversiones de contratos temporales y formativos cuya conversión tenga lugar el día de finalización de su duración como las que se produzcan al día siguiente, conforme a los respectivos informes de vida laboral de los trabajadores por cuya contratación se solicita la subvención.

Incentivos a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la suspensión de contratos.

  • Serán subvencionables las reincorporaciones de trabajadores contratados indefinidamente que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid hayan resultado afectados por expedientes autorizados de suspensión de contratos basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para Hacer frente al Impacto Económico y Social del COVID-19, en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, y en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
     
  • Serán subvencionables las reincorporaciones de trabajadores contratados indefinidamente que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid hayan resultado afectados por expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción basadas en el artículo 23 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para Hacer frente al Impacto Económico y Social del COVID-19, o las establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

    Resultará, asimismo, de aplicación a expedientes autorizados de suspensión de contratos por causas de fuerza mayor relacionadas directamente con el impacto del COVID-19, en el marco de medidas establecidas con posterioridad por normativa de ámbito estatal para hacer frente a la situación pandémica

Incentivos al restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada.

  • Serán subvencionables los restablecimientos de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid hayan resultado afectados por expedientes autorizados de suspensión de contratos basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para Hacer frente al Impacto Económico y Social del COVID-19, en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, y en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
     
  • Serán subvencionables los restablecimientos de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid hayan resultado afectados por expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción basadas en el artículo 23 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para Hacer frente al Impacto Económico y Social del COVID-19, o las establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo

    Resultará, asimismo, de aplicación a expedientes autorizados de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas directamente con el impacto del COVID-19, en el marco de medidas establecidas con posterioridad por normativa de ámbito estatal para hacer frente a la situación pandémica

Incentivos para el mantenimiento del empleo de mayores de 50 años.

  • Será subvencionable el mantenimiento de la contratación indefinida de trabajadores mayores de 50 años  que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, con una jornada no inferior al  62,5 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, cumplan los requisitos  establecidos en el artículo 5.1.e) de este Acuerdo.

Incentivos por ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial.

  • Será subvencionable la ampliación a tiempo completo de la jornada de aquellos trabajadores con contrato  indefinido a tiempo parcial que presten servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, siempre  que el contrato de trabajo a tiempo parcial objeto de conversión tenga una parcialidad igual o inferior al 80  por 100.

Documentación a presentar

  1. Solicitud. Pulsa el botón TRAMITAR para acceder al espacio de tramitación donde puedes encontrar el formulario en línea.
  2. Documentación. Se indican aquellos documentos que debes aportar y los datos que podrá consultar la Comunidad de Madrid.

Documentos que se aportan junto a la solicitud:

Documentación general para todos los incentivos:

  1. Escritura de constitución o acta fundacional, en su caso, con sus posibles modificaciones.
  2. Acreditación de la capacidad del representante legal del/la solicitante, para actuar en su nombre y representación.
  3. Documentación de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional, en su caso.
  4. Documentación acreditativa de los datos de domiciliación bancaria que figuran en la solicitud.
  5. Informe de vida laboral de un afiliado, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de cada una de las personas contratadas para la que se solicita la subvención.
  6. Anexo III. Autorización consulta de la vida laboral del trabajador/a contratado/a. (uno por cada persona contratada).
  7. Informe de vida laboral de cada persona contratada, en caso de no presentar el Anexo III por el que se autoriza dicha consulta.
  8. Anexo IV. Autorización.
  9. Anexo V. Adenda al contrato de trabajo.
  10. Anexo VIII-A. Declaración responsable de prevención de riesgos laborales.
  11. Anexo VIII-B Certificado de prevención de riesgos laborales del servicio de prevención ajeno.
  12. Anexo IX. Declaración responsable (art. 5.4 de las normas reguladoras).

Documentación especifica según tipo de incentivo:

  • Incentivos para la contratación indefinida inicial y para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.
  1. Anexo II-A. Relación de personas contratadas.
  2. Anexo VI. Declaración responsable de las cuentas de cotización del centro de trabajo.
  3. Informe de vida laboral de la empresa, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, referido al código/s de cuenta/s de cotización correspondiente/s a la actividad económica y centro de trabajo, que comprenda desde la fecha de contratación hasta treinta días anteriores a dicha fecha.
  4. Anexo VII. Autorización consulta de la vida laboral de la empresa (empresas con 250 o más trabajadores/as).
  5. Informe de vida laboral de la empresa, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, referido al código/s de cuenta de cotización del trabajador autónomo que realiza su primera contratación, que comprenda desde la fecha de contratación hasta doce meses anteriores a dicha fecha.
  6. Emigrantes retornados : Formulario U1 / E301 / AUS/E1.
  7. Emigrantes retornados : Documentación acreditativa de la fecha de retorno.
  8. Emigrantes retornados : Certificación emitida por la Delegación de Gobierno en la Comunidad de Madrid.
  9. Emigrantes retornados : Certificado de empadronamiento.
  10. Declaración responsable de la persona contratada cuando pertenezca al colectivo de personas trans.
     
  • Incentivos a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expediente de regulación temporal de empleo para la suspensión de jornada.

    Incentivos al restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expediente de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada.
     

  1. Anexo II-B. Relación de personas contratadas.
  2. Resolución de autorización del ERTE o acreditación de la comunicación del mismo.
     
  • Incentivos para el mantenimiento del empleo en mayores de 50 años.
     
  1. Anexo II-C. Relación de personas contratadas.
  2. Informes de plantilla media de trabajadores en alta, emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social: uno correspondiente al 1 de enero de 2021 y otro correspondiente al día anterior a la presentación de la solicitud.

La Comunidad de Madrid consultará, por medios electrónicos, los datos de los siguientes documentos:

  1. Documento de Identificación Fiscal
  2. Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social (en la fase del procedimiento en que sea exigible según la normativa aplicable)

La Comunidad de Madrid consultará, por medios electrónicos, los datos de los siguientes documentos, si lo autorizas expresamente. De lo contrario, deberás aportarlos:
 

  1. Certificado de estar al corriente de pago con la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT)

 

Recuerda que eres responsable de la veracidad de los documentos que presentes.

 

Presentación de solicitudes

La tramitación de este procedimiento se realizará exclusivamente por medios electrónicos.

Para ello necesitas disponer de DNI electrónico o de uno de los Certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid.

Para presentar la solicitud pulsa TRAMITAR, accede al espacio de tramitación y sigue estos pasos: 

  1. Prepara la documentación que vayas a aportar junto a la solicitud.
     
  2. Pulsa el botón CUMPLIMENTAR y accede al formulario en línea.  Si no finalizas su cumplimentación, podrás recuperarlo más tarde accediendo con el localizador que aparecerá en pantalla y que deberás guardar.
     
  3. Para finalizar, pulsa ENVIAR A REGISTRO. En la siguiente pantalla podrás adjuntar el resto de los documentos que acompañan a la solicitud.

Las notificaciones que te envíe la unidad de tramitación se realizarán por medios electrónicos, a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid. Para ello debes tener una dirección electrónica habilitada en dicho servicio. Puedes darte de alta accediendo a este enlace.

Una vez registrada la solicitud, queda habilitado el servicio de consulta de situación de expedientes desde donde puedes:

  • aportar documentos y enviar comunicaciones referidas a tu solicitud y
  • consultar su estado de tramitación.

Si deseas más información sobre tramitación electrónica pulsa este enlace.
 

Plazos y efectos del silencio administrativo

PLAZO MÁXIMO EN EL QUE DEBE NOTIFICARSE LA RESOLUCIÓN EXPRESA:

Será el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, éste será de cuatro meses.

Efecto del silencio administrativo: desestimatorio.

RECURSO DE ALZADA:

Plazo de interposición: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el silencio administrativo.

Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN:

Plazo de interposición: dentro de los cuatro años si al dictarlos se hubiera incurrido en un error de hecho, o tres meses, según la normativa reguladora.

Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: tres meses.

POTESTATIVAMENTE EN REPOSICIÓN:

Plazo para la interposición del recurso: un mes, si el acto fuera expreso. Si el acto no fuera expreso, en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.

Plazo máximo para dictar y notificar la resolución: un mes.

RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO:

Plazo para la interposición del recurso: dos meses, si fuera expreso. Si no lo fuera, seis meses a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.

Normativa

Órgano Responsable

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
Viceconsejería de Empleo
D. G. del Servicio Público de Empleo
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